Fünfjahresplan der positiven Aktionen 2021-2025 zur „Integration und Aufwertung der Gender-Unterschiede sowie der generationsbedingten und individuellen Unterschiede“

Der Fünfjahresplan der Stadt Meran fördert Chancengleichheit, Vielfalt und Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch gezielte Maßnahmen in fünf Interventionsbereichen.

Beschreibung

Das Dokument enthält den Fünfjahresplan der positiven Aktionen 2021–2025, der vom Einheitlichen Garantiekomitee für Chancengleichheit der Stadt Meran entworfen und vom Stadtrat genehmigt wurde. Ziel ist die Förderung von Gleichstellung, die Aufwertung geschlechtsspezifischer, generationsbedingter und individueller Unterschiede sowie die Verbesserung des organisatorischen Wohlbefindens. Der Plan umfasst fünf Interventionsbereiche: Förderung einer Kultur der Chancengleichheit, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Aufwertung der Elternrolle, gesundheitsfördernde Maßnahmen und die Einführung einer nicht-sexistischen Verwaltungssprache. Es werden konkrete Aktionen, Zeitpläne, Zielgruppen und erwartete Ergebnisse beschrieben, die zur Effizienzsteigerung und zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen sollen.

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21.07.2021

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Zuletzt aktualisiert: 26.08.2025, 15:24 Uhr

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